C'est à l'été 1996, que la Fédération québécoise des coalitions des 50 ans pour l'emploi a adressé une demande au Conseil d'administration de la Société québécoise de développement de la main-d'oeuvre (SQDM), afin de créer un comité aviseur.
C'est le 23 mai 1997 que la SQDM approuve la mise sur pied de Comité aviseur pour les travailleurs et travailleuses de 45 ans ou plus.
Depuis, le comité à pour mandat de rédiger et d'émettre des avis à la Commission des partenaires du marché du travail et au ministre de l'Emploi et de la Solidarité Sociale. Il doit définir la problématique des 45 ans ou plus et des avenues de solutions en égard aux difficultés rencontrées par ce groupe cible.
Le comité aviseur se doit également d'assurer la promotion de la clientèle des 45 ans ou plus pour l'intégration, la réintégration ou son maintien en emploi. De plus, en collaboration avec l'établissement des priorités d'action d'Emploi-Québec, il participe au suivi et à l'évaluation des modes d'interventions utilisés.
Le comité aviseur pour les travailleurs et travailleuses de 45 ans ou plus est présentement composé de membres des centrales syndicales, de représentants d'employeurs, d'organismes spécialisés d'aide à l'emploi et d'un représentant de la Commission des partenaires du marché du travail.
Depuis sa création, le comité a su réaliser, entre autres, une étude d'impact qualitative réalisée par INRS Culture et Société : La sortie anticipée d'activité des travailleurs et travailleuses de 45 à 64 ans et une étude d'impact quantitative réalisé par André Grenier : La population de 45 ans et plus et le marché du travail. Il a également participé à l'élaboration de la Stratégie d'intervention à l'intention des travailleuses et travailleurs de 45 ans ou plus.
Ceci dit, le comité a su émettre les avis suivants : étude sur les problématiques reliées aux travailleurs et travailleuses de 45 ans ou plus, la reconnaissance de la problématique des travailleurs et travailleuses de 45 ou plus par les instances nationales d'Emploi-Québec, le programme d'aménagement et de réduction de temps de travail, ainsi que l'importance de services d'emplois adaptés aux travailleurs d'expérience.
Le comité aviseur a également présenté des avis sur des sujets tels le développement des centres spécialisés en reconnaissance des compétences et des acquis, la formation continue en entreprise, les orientations du programme de subvention à la recherche appliquée, et l'importance de mener une campagne de sensibilisation.
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